{"id":1029,"date":"2023-08-14T14:14:41","date_gmt":"2023-08-14T12:14:41","guid":{"rendered":"https:\/\/sotender.io\/?p=1029"},"modified":"2023-08-14T14:14:42","modified_gmt":"2023-08-14T12:14:42","slug":"miten-kesa-meni-ja-voisiko-syksy-menna-paremmin","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sotender.io\/sv\/miten-kesa-meni-ja-voisiko-syksy-menna-paremmin\/","title":{"rendered":"Miten kes\u00e4 meni ja voisiko syksy menn\u00e4 paremmin?"},"content":{"rendered":"

Suomen terveydenhuoltoj\u00e4rjestelm\u00e4 kamppaili j\u00e4lleen kerran hoitohenkil\u00f6kuntapulan ja sijaispulan aiheuttamien haasteiden kanssa. Kes\u00e4n l\u00e4hestyess\u00e4 monella hyvinvointialueella jouduttiin sulkemaan vuodeosastoja tai supistamaan toimintoja, kun hoitajien lomien sijaistajia oli vaikea l\u00f6yt\u00e4\u00e4.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Yle<\/strong> kysyi asiaa kes\u00e4n kynnyksell\u00e4 kaikilta 21 hyvinvointialueelta sek\u00e4 Helsingin ja Uudenmaan sairaanhoitopiirist\u00e4 Husista. 17 aluetta vastasi. Niist\u00e4 noin puolessa joudutaan sulkemaan yksi tai useampi vuodeosasto henkil\u00f6st\u00f6pulan takia.<\/p>\n\n\n\n

Tilanne on herkk\u00e4, ja hoitohenkil\u00f6kunnan hyvinvoinnista huolehtiminen on nyt entist\u00e4kin t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4. Tarvitaan innovatiivisia ratkaisuja, jotka voivat auttaa v\u00e4hent\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6voimapulan aiheuttamia haasteita ja kustannuksia. T\u00e4ss\u00e4 kohtaa astuu esiin Sotender-mobiiliohjelmisto \u2013 ratkaisu, joka lupaa tuoda toivoa toivottomaan tilanteeseen.<\/p>\n\n\n\n

Sotender on helppok\u00e4ytt\u00f6inen mobiiliohjelmisto, joka tarjoaa sote-alan keikkaty\u00f6l\u00e4isille ja ty\u00f6nantajille mahdollisuuden kohdata toisensa. Se on uniikki tapa luoda uusi sijais- ja keikkaty\u00f6kulttuuri, joka pelastaa ty\u00f6voimapulasta. Sotenderin avulla sijaisten m\u00e4\u00e4r\u00e4 kasvaa, ty\u00f6vuorot t\u00e4yttyv\u00e4t ja kaikki resurssit saadaan tehokkaasti k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n. T\u00e4st\u00e4 on vankkaa n\u00e4ytt\u00f6\u00e4 jo kaikista paikoista, miss\u00e4 Sotender on ollut k\u00e4yt\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

\n

Sotenderin rooli ty\u00f6voimapulan helpottajana on kiistaton, ja sen kyky tarjota toivoa toivottomaan tilanteeseen tekee siit\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n ty\u00f6kalun Suomen terveydenhuoltoj\u00e4rjestelm\u00e4n tulevaisuudelle<\/strong><\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n

Sotender tarjoaa useita etuja hoitohenkil\u00f6kuntapulan haasteisiin vastaamiseksi. Yksi merkitt\u00e4v\u00e4 etu on uusien resurssien saaminen k\u00e4ytt\u00f6\u00f6n<\/em><\/strong>, koska Sotender madaltaa kynnyst\u00e4 ilmoittaa halukkuudesta tehd\u00e4 keikka- tai sijaisty\u00f6t\u00e4 hyvinvointialueella. T\u00e4m\u00e4 luo mahdollisuuden laajemmalle ty\u00f6ntekij\u00e4verkostolle, jota osastonhoitajat eiv\u00e4t muuten tavoittaisi olemassa olevien sijaispiiriens\u00e4 kautta.<\/p>\n\n\n\n

Sotender tuo my\u00f6s l\u00e4pin\u00e4kyvyytt\u00e4 ty\u00f6n m\u00e4\u00e4riin, ajankohtiin ja sijainteihin, jolloin sijaiset voivat helpommin l\u00f6yt\u00e4\u00e4 heille sopivat ty\u00f6vuorot. Samalla sote-organisaatiot saavat paremman k\u00e4sityksen ty\u00f6ntekij\u00f6iden saatavuudesta ja voivat suunnitella resurssien k\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tehokkaammin.<\/p>\n\n\n\n

Aila Halsinaho<\/strong> Pirkanmaan Hyvinvointialueelta kertoi, kuinka Sotender on tuonut konkreettisia s\u00e4\u00e4st\u00f6j\u00e4 ja helpotusta sijaispulaan.<\/p>\n\n\n\n

\u201dKangasalan kaupungilla Sotenderin k\u00e4ytt\u00f6 toi s\u00e4\u00e4st\u00f6\u00e4 jopa 100 000 euroa kuukaudessa verrattuna kalliin vuokraty\u00f6voiman k\u00e4ytt\u00e4miseen. Sotenderin kautta tiedot ty\u00f6vuoroista levisiv\u00e4t nopeasti, ja osastot saivat tarvitsemansa ty\u00f6voiman t\u00e4ytetty\u00e4 vaivattomasti<\/em>\u201d.<\/p>\n\n\n\n

Yhdell\u00e4 sellaisella osastolla, jolla ei ollut viel\u00e4 Sotenderia, oli suuria vaikeuksia saada p\u00e4\u00e4si\u00e4isen ajaksi hoitajia. He julkaisivat sitten Sotenderin kautta tiedot siit\u00e4, mit\u00e4 osaajia he mihinkin aikaan tarvitsivat. Osasto sai kolmessa tunnissa koko p\u00e4\u00e4si\u00e4isen t\u00e4yteen. \u201cSotender antaa uuden ty\u00f6kalun innovoida t\u00f6iden j\u00e4rjestelyj\u00e4\u201d, toteaa Sotenderin kehitysty\u00f6st\u00e4 vastaava Teemu Santala<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Digitalisointi ja automaatio ovat avaimia kustannustehokkaaseen ty\u00f6voimanhallintaan ja kotimainen Sotender edustaa juuri t\u00e4llaista ratkaisua.\u00a0 Yhteisty\u00f6ll\u00e4, innovaatioilla ja toivoa her\u00e4tt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 l\u00e4hestymistavalla voimme yhdess\u00e4 vastata ty\u00f6voimapulan haasteisiin ja rakentaa kest\u00e4v\u00e4mp\u00e4\u00e4 tulevaisuutta Suomen terveydenhuoltoon.\u00a0<\/p>\n\n\n\n

Sotender on askel oikeaan suuntaan, ja sen avulla voimme rakentaa vahvempaa, luotettavampaa ja hoitajien arvostusta kohottavaa terveydenhuoltoj\u00e4rjestelm\u00e4\u00e4.<\/p>\n\n\n\n

Sote-alan p\u00e4\u00e4tt\u00e4ji\u00e4 ja p\u00e4\u00e4t\u00f6ksiin vaikuttajia kutsutaan nyt kokeilemaan Sotenderia omalla alueellaan ja antamaan toivoa terveydenhuollon ty\u00f6ntekij\u00f6ille sek\u00e4 potilaille.<\/p>\n\n\n\n

L\u00e4hteet:<\/p>\n\n\n\n

YLE uutisoi, Vuodeosastoja joudutaan sulkemaan kes\u00e4ll\u00e4 \u2013 hoitajapula piinaa sairaaloita ja terveyskeskuksia<\/a><\/p>\n\n\n\n

\n

Ota heti yhteytt\u00e4, niin saadaan Sotender toimimaan nopeasti my\u00f6s omalla alueellasi:\u00a0contactus@koivusolutions.com<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Sotenderin rooli ty\u00f6voimapulan helpottajana on kiistaton, ja sen kyky tarjota toivoa toivottomaan tilanteeseen tekee siit\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n ty\u00f6kalun Suomen terveydenhuoltoj\u00e4rjestelm\u00e4n tulevaisuudelle<\/p>","protected":false},"author":4,"featured_media":1030,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"_xspeed_no_cache":false,"_xspeed_expiry_hours":0,"footnotes":""},"categories":[9],"tags":[16,17],"class_list":["post-1029","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blogi","tag-sijaispula","tag-sote-ala"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1029","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1029"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1029\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1031,"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1029\/revisions\/1031"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1030"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1029"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1029"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/sotender.io\/sv\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1029"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}